알쏭달쏭한 근로자 퇴직금과 퇴직연금 가이
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퇴직 후 안정된 생활을 위하여
퇴직금과 퇴직연금은 근로자가 퇴직 후 안정적인 생활을 유지할 수 있도록 지원하는 중요한 제도다. 하지만 많은 사람이 이 둘의 차이점을 명확히 인지하지 못하고 효과적인 노후 준비에 어려움을 겪는 경우가 많다.
이번에는 퇴직금과 퇴직연금의 개념, 특징, 차이점, 장단점 그리고 이를 활용한 재정 계획 수립 방법을 자세히 다루어보겠다.
은퇴를 지켜주는 퇴직금
퇴직금은 근로기준법 제34조에 따라 1년 이상 계속 근로한 근로자가 퇴직할 때 사용자(사업주)로부터 받는 법정 급여다. 이는 근로자의 퇴직 후 생활 안정에 기여하는 것을 목적으로 한다.
퇴직금의 구성 내용
퇴직금의 산식 내역
퇴직의 안전한 관리, 퇴직연금
퇴직연금은 퇴직금을 금융기관에 적립하여 운용하고, 퇴직 후 연금 또는 일시금 형태로 지급받는 제도다. 이는 퇴직금을 보다 안전하게 관리하고 노후 소득 보장을 강화하기 위해 도입되었다. 퇴직연금은 크게 세 가지 유형으로 나뉜다.
1) 확정급여형 (DB, Defined Benefit)
퇴직 시 받을 급여 수준이 사전에 확정되어 있는 제도다. 사용자가 운용 책임을 지며, 운용 결과에 따라 실제 적립금의 변동이 있더라도 근로자는 약정된 퇴직급여를 받을 수 있다.
2) 확정기여형 (DC, Defined Contribution)
