세무기장 노무관리의 기본, 4대 보험료 관리와 절감 방안본, 4대 보험료 관리와 절감 방안
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근로자 복지와 안전망의 최전선, 4대 보험
4대보험은 근로자 복지와 사회 안전망을 보장하기 위한 제도로, 사업주와 근로자 모두가 필수적으로 참여해야 하는 의무사항이다. 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험으로 구성된 4대보험은 근로자의 안정적인 경제생활을 지원하는 동시에 사업주의 사회적 책임을 완수하는 중요한 역할을 한다. 이번에는 4대보험의 기본 요율과 납부 관리 그리고 효과적인 절감 방안을 중심으로 살펴보겠다.
2025년 4대보험 변경 사항 및 부담 구조
1) 2025년 주요 변경 사항
- 건강보험료 동결 :2025년 건강보험료는 동결되어, 24년 대비 사업주와 근로자의 추가 부담은 없다.
- 국민연금 개편 논의 : 세대별 차등 적용 제도가 도입될 가능성이 있지만 2025년 2월 현재 시행 시기는 미확정 상태다.
2) 4대보험료 부담구조
2025년 기준으로 4대보험의 부담 구조는 다음과 같다. 국민연금과 고용보험은 사업주와 근로자가 각각 부담하며 산재보험은 전적으로 사업주가 부담한다. 예를 들어 월 급여 250만 원의 근로자를 신규 채용한 음식점 사업주라면 약 264,250원을 4대보험료로 부담하며, 근로자는 약 235,000원을 부담하게 된다.
- 국민연금 : 월 급여 기준 9% (사업자 4.5%, 근로자 4.5%)
- 건강보험 : 7.09% (사업주 3.545%, 근로자 3.545%)
- 고용보험 : 1.8~2.4% (사업주와 근로자 부담 비율 상이)
- 산재보험 : 업종별로 요율 상이 (사업주 부담)
4대보험 납부 관리
1) 납부 비율 확인
사업주는 근로자의 월 급여를 기준으로 4대보험료를 계산하고, 근로자 부담분은 급여에서 공제하여 사업주 부담분과 함꼐 납부한다.
