세무기장 지급 규정 없이 지급하면 안 된다
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규정 없는 상여금은 리스크다
임원에게 지급되는 상여금은 기업 운영의 중요한 부분이다. 하지만 지급 규정 없이 상여금을 지급할 경우, 예상치 못한 세무상 문제와 법적 리스크를 초래할 수 있다. 특히 중소기업 경영자들은 이러한 상황에서 더 큰 영향을 받을 수 있다. 지급 규정 없이 임원 상여금을 지급할 경우 곳곳에서 문제점이 불거질 수 있다. 그러나 미리 준비하면 이를 예방할 수 있는 방법이 얼마든지 있다.
세무상으로 비용 인정이 되지 않는다
지급 규정 없이 임원 상여금을 지급하면 세법상 비용으로 인정받지 못할 가능성이 크다. 세법은 임원 상여금이 정당하게 비용으로 인정받기 위해 정관에 정해진 지급 규정과 기준이 있어야 한다고 명시하고 있다. 규정 없이 지급된 금액은 세무조사 시 회사의 비용으로 인정되지 않고, 대표자에게 귀속되는 소득으로 간주될 수 있다.
대표 사례로 A 중소기업은 임원 상여금을 정관에 규정 없이 지급하였고, 세무조사에서 이를 경비로 인정받지 못했다. 그 결과 회사는 법인세 추가 납부와 더불어 대표자 소득세 부담까지 떠안게 되었다. 이 사례는 명확한 지급 규정이 없을 경우 발생할 수 있는 위험을 보여준다.
이를 해결하기 위한 방안은 다음과 같다.
• 회사 내부의 상여금 지급 규정을 명문화한다.
• 상여금 지급 기준을 명확히 설정하고 정기적으로 이를 검토한다.
핵심 요약과 실천 방안
지급 규정 없이 임원 상여금을 지급하는 것은 세무적 ‧ 법적 문제뿐 아니라 조직 내에도 다양한 문제를 야기할 수 있다. 이를 방지하기 위해서는 다음의 원칙을 지켜야 한다.
• 명확한 상여금 지급 규정을 수립하고 이를 준수한다.
• 모두가 신뢰할 수 있는 투명한 절차를 마련한다.
• 정기적으로 내부 보상 체계를 점검하고 개선한다.
중소기업 경영자들은 이러한 문제를 사전에 예방함으로써 기업의 안정성과 신뢰를 확보할 수 있다. 지금 바로 회사 내 상여금 규정을 점검하고 필요한 개선 조치를 취하기 바란다.
