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임원의 보수는 '보수적'으로

임원의 보수는 기업 운영의 핵심 요소 중 하나로 단순한 급여 지급을 넘어 기업가치에 실질적인 영향을 미친다. 특히 비상장기업의 경우 임원 보수가 비상장주식의 가치평가에 중요한 역할을 하며 상속세 부담과도 직결된다. 이 글에서는 임원 보수가 기업가치에 미치는 구체적인 영향을 살펴보고 이를 관리하기 위한 실질적인 방안을 제시한다. 

'임원 보수 최소 수령' 양날의 검이 되다

임원이 최소한의 보수를 수령할 경우 기업의 운영비용은 줄어들 수 있지만 비상장주식 가치평가 과정에서 기업가치가 상승하는 요인으로 작용할 수 있다. 이는 상속세나 증여세 부담을 증가시킬 가능성을 내포한다. 

대표적인 사례로 A사의 김 대표를 들 수 있다. 

A사의 임원인 김 대표는 연봉을 3천만 원으로 설정해 운영비를 절감했다. 그러나 비상장주식 가치평가 시 낮은 임원 보수가 기업의 순이익 증가로 이어졌고, 결과적으로 주식 가치가 상승하여 상속세 부담이 커졌다. 

이 같은 사태를 미연에 방지하기 위해서는 다음을 준비해야 한다. 

• 보수 정책 정기 검토 : 임원 보수가 기업 수익에 미치는 영향을 분석하고 적정 수준을 유지하도록 정기적으로 검토해야 한다. 

• 세무 전문가와의 상담 : 상속세 및 증여세를 고려한 최적의 보수 정책을 설계할 필요가 있다. 

'임원 보수 최대 수령', 운영 부담으로 돌아오다 

임원이 높은 보수를 수령하면 기업의 순이익이 감소하여 비상장주식 가치평가 시 기업가치가 낮아질 수 있다. 이는 상속세 부담을 줄이는 데 도움이 될 수 있지만 과도한 보수는 기업의 자금 흐름과 재무 건전성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 

대표적인 사례가 B사의 경우다. B사는 임원 보수를 연간 10억 원으로 설정했으나 과도한 보수로 인해 기업의 현금 흐름이 악화되고 추가적인 자금 조달이 어려워졌다. 이로 인해 장기적인 기업 성장에 제동이 걸렸다. 

이를 방지하기 위해서는 다음을 명심해야 한다. 

• 보수와 기업 재무의 균형 유지 : 기업의 자금 상황과 임원 보수를 균형 있게 조정해야 한다. 

• 성과 기반 보수 체계 도입 : 고정 보수 대신 성과에 따라 변동 보수를 설정하여 기업의 재무 부담을 완화할 수 있다. 

적정 보수의 필요성과 정기 점검

임원의 보수가 기업의 재무적 안정성과 가치평가에 미치는 영향은 적정한 보수 정책과 정기 점검으로 관리할 수 있다. 적정 보수를 설정하면 상속세 부담과 기업 운영 사이에서 균형을 맞출 수 있다. 이를 위한 실천 방안은 다음과 같다. 

• 연간 보수 보고서 작성 : 매년 임원 보수와 기업 재무제표를 기반으로 보고서를 작성하여 보수 정책을 평가한다. 

• 시장 데이터 활용 : 동일 업계 및 규모의 다른 기업과 임원 보수를 비교하여 경쟁력을 유지한다. 

• 내부 규정 수립 : 임원 보수와 관련된 내부 지침을 명확히 하여 기업의 투명성과 신뢰도를 강화한다. 

실천 과제

임원의 보수는 단순한 비용 항목이 아니라 기업가치와 상속세 부담을 결정짓는 중요한 요소다. 최소 또는 최대 보수가 가져올 수 있는 리스크를 이해하고, 적정한 수준을 유지하기 위한 체계적인 점검이 필요하다. 정기적인 보수 정책 평가와 전문가의 조언을 통해 기업의 재무 건전성을 유지하며 지속 가능한 성장을 도모해야 한다.